contratto

Giungono notizie poco rassicuranti sulla certificazione del CCNI 2025, il cosiddetto “contratto monofirma”. Da quanto emerge, i Ministeri vigilanti avrebbero sollevato forti rilievi su diversi aspetti dell’accordo sottoscritto unilateralmente dall’Amministrazione con una sola organizzazione sindacale.

Secondo quanto ci risulta, le parti abilitate al tavolo dovrebbero ora riunirsi per tentare di superare le osservazioni mosse dai Ministeri. Ci auguriamo che l’esito di questo confronto non porti a ulteriori peggioramenti del contratto, che già nella sua impostazione originaria presentava criticità significative per i lavoratori.

La UILPA INPS non ha partecipato al tavolo, non essendo firmataria del CCNL

 interrogativo

A mesi dall’avvio della sperimentazione dello sportello in videochiamata, siamo costretti a tornare su una questione che continua a sollevare gravi preoccupazioni. Le richieste già avanzate nei nostri precedenti comunicati sono rimaste senza alcun riscontro, mentre si registra un crescente disagio tra i colleghi coinvolti in questa nuova modalità di relazione con l’utenza, ormai sempre più diffusa nelle sedi.

Il servizio da remoto, per contenuti e responsabilità, è di fatto

 gestione risorse umane a cosa serve

Nella giornata del 13 ottobre, con la determinazione n. 216, il Direttore Generale ha definito le modalità attuative per la consuntivazione dell’obiettivo assegnato alla dirigenza in materia di formazione del personale per l’anno 2025.

Tale obiettivo era stato fissato con la determinazione n. 29 del 28 febbraio 2025, rientrando tra quelli assegnati a direttori centrali, regionali, di coordinamento metropolitano e, successivamente, ai dirigenti di seconda fascia.

Di seguito, i

 performance emergenza coronavirus

In questi giorni l’Amministrazione ha presentato il nuovo Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance Individuale per l’anno 2025, definendolo come uno strumento volto a valorizzare il merito e a migliorare l’efficienza dell’Istituto.

Tuttavia, come UILPA INPS, riteniamo doveroso evidenziare una serie di criticità che, se non affrontate con la dovuta attenzione e trasparenza, rischiano di trasformare questo sistema in una fonte di tensione, iniquità

 integrazione

Siamo davvero al paradosso. Gli ispettori della Liguria, al pari dei colleghi del Piemonte, si sono visti recapitare una comunicazione ad personam tanto odiosa quanto inappropriata da parte del Direttore Regionale – lo stesso che dirige anche il Piemonte – nella quale vengono richiamati a un maggiore impegno. Secondo la Direzione, infatti, il numero di verbali definiti risulterebbe insoddisfacente e, quindi, insufficiente a raggiungere gli obiettivi programmati (400.000 € pro

 professionisti

A seguito delle nostre ripetute sollecitazioni, l’Amministrazione ha finalmente rivisto l’impostazione iniziale sulla formazione del personale, mettendo in campo nuove linee guida per l’anno in corso.

Si tratta di un cambiamento significativo, che va nella direzione più volte indicata dalla UILPA INPS, con l’obiettivo di garantire un modello formativo più equo, flessibile e rispettoso delle diverse condizioni lavorative presenti nell’Istituto.

La scelta di ridimensionare la

 lavori in corso

L’Amministrazione, nell’incontro dell’Organismo Paritetico per l’Innovazione (OPI) del 3 ottobre u.s., ha presentato una proposta di riallineamento dell’assetto organizzativo dell’Istituto, così come descritto nell’allegato illustrativo.

Dalla presentazione è emerso chiaramente come l’intervento sia limitato agli assetti centrali dell’Istituto, tralasciando completamente quelli relativi al territorio. L’attenzione dell’Amministrazione si è concentrata esclusivamente

 polizza sanitaria 1536x878

L’incontro con l’Amministrazione sul Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance Individuale (SMVPI), attuativo della Determina CdA n. 154/2024, ha introdotto importanti elementi di formalizzazione per dirigenti, professionisti e medici dell’Istituto.

In particolare, per la dirigenza, si registra positivamente la volontà di procedimentalizzare il riconoscimento del Bonus reputazionale, con criteri chiari, una composizione definita del Comitato e un utilizzo

 stop

Stiamo raccogliendo, da diverse sedi, segnalazioni che descrivono un quadro preoccupante in vista dell’ultimo trimestre dell’anno. Due, in particolare, le questioni che stanno creando maggiore disagio tra il personale e che richiedono un intervento immediato da parte dell’Amministrazione:

  • la gestione delle ferie relative all’anno 2025
  • l’inasprimento della pressione sugli obiettivi di performance

Ferie 2025: basta forzature e interpretazioni arbitrarie

Sta accadendo, in maniera