Rivedere la Rotta: Quando Le Ferie e Le Valutazioni Intermedie Non Rispecchiano i Diritti dei Lavoratori
Le valutazioni delle performance intermedie sono uno strumento cruciale per monitorare il progresso dei dipendenti e favorire un miglioramento continuo. Tuttavia, in molte situazioni, le modalità di valutazione adottate non rispecchiano pienamente l’efficacia che ci si aspetterebbe. In particolare, sembra che alcuni direttori si concentrino più sul ridurre le aspettative piuttosto che sul riconoscere i risultati concreti ottenuti dai collaboratori.
Da alcuni feedback che stiamo ricevendo, emergono proposte di valutazioni al ribasso, che rischiano di minare la motivazione dei dipendenti. Questo approccio non solo non incentiva il miglioramento, ma tende a demotivare. Una valutazione intermedia che non tenga conto del
Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance 2026 – Dubbi e criticità da approfondire
Si è da poco conclusa la riunione dedicata al Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) per l’anno 2026. L’Istituto ha ribadito la volontà di orientare il sistema verso la misurazione dei risultati concreti e dell’impatto dei servizi sui cittadini, superando la logica fondata esclusivamente sui volumi di attività. Come UILPA INPS riconosciamo l’importanza di aggiornare gli strumenti di monitoraggio, ma riteniamo necessario approfondire alcune
L’ora della verità… o dello spettacolo comico?
Ah, l’ora della verità! Solo che a legger certi comunicati sembra più uno spettacolo di cabaret: applausi registrati, battute riciclate e copione vecchio di anni, condito da autocelebrazione e un pizzico di vittimismo da teatro popolare.
Sorprendente: chi per mesi ha accusato la UILPA di incoerenza ora scopre con stupore che abbiamo firmato il CCNL Funzioni Centrali 2022–2024. Sì, lo abbiamo firmato. Serenamente, responsabilmente e nell’interesse dei lavoratori, non
E NU CE VONNO STA
In questi giorni assistiamo all’ennesimo, inutile e stanco battage polemico da parte di una sigla sindacale che, invece di confrontarsi sui contenuti, ha deciso di giocare in difesa con falli tattici.
Un atteggiamento di bassissimo profilo sindacale, fatto più di nervosismo che di idee.
Come si direbbe sugli spalti, “e nu ce vonno sta”.
E in effetti, il loro disagio è comprensibile: la UILPA è tornata in campo, e lo fa da protagonista.
La nostra firma al CCNL non è un
UNA FIRMA CHE GUARDA AL FUTURO
La UILPA ha firmato il CCNL Funzioni Centrali 2022-2024.
Una scelta di responsabilità, coerenza e coraggio, fatta nell’unico interesse che ci guida: quello delle lavoratrici e dei lavoratori pubblici.
Abbiamo firmato perché crediamo nella contrattazione vera, quella che produce risultati, non slogan.
Perché sappiamo che il dialogo, quando è serio e costruttivo, porta conquiste concrete, e non serve solo a riempire comunicati stampa.
È una firma che ridà valore alla
CCNI 2025: le prime conferme sui rilievi dei Ministeri danno ragione alle nostre perplessità
Giungono notizie poco rassicuranti sulla certificazione del CCNI 2025, il cosiddetto “contratto monofirma”. Da quanto emerge, i Ministeri vigilanti avrebbero sollevato forti rilievi su diversi aspetti dell’accordo sottoscritto unilateralmente dall’Amministrazione con una sola organizzazione sindacale.
Secondo quanto ci risulta, le parti abilitate al tavolo dovrebbero ora riunirsi per tentare di superare le osservazioni mosse dai Ministeri. Ci auguriamo che l’esito di
Videochiamate allo sportello: persistono criticità, servono risposte concrete
A mesi dall’avvio della sperimentazione dello sportello in videochiamata, siamo costretti a tornare su una questione che continua a sollevare gravi preoccupazioni. Le richieste già avanzate nei nostri precedenti comunicati sono rimaste senza alcun riscontro, mentre si registra un crescente disagio tra i colleghi coinvolti in questa nuova modalità di relazione con l’utenza, ormai sempre più diffusa nelle sedi.
Il servizio da remoto, per contenuti e responsabilità, è di fatto
Formazione del personale Obiettivo dirigenziale e impatto sulla produttività Determinazione del Direttore Generale n. 216 del 13 ottobre 2025
Nella giornata del 13 ottobre, con la determinazione n. 216, il Direttore Generale ha definito le modalità attuative per la consuntivazione dell’obiettivo assegnato alla dirigenza in materia di formazione del personale per l’anno 2025.
Tale obiettivo era stato fissato con la determinazione n. 29 del 28 febbraio 2025, rientrando tra quelli assegnati a direttori centrali, regionali, di coordinamento metropolitano e, successivamente, ai dirigenti di seconda fascia.
Di seguito, i
NUOVO SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE – ANNO 2025
In questi giorni l’Amministrazione ha presentato il nuovo Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance Individuale per l’anno 2025, definendolo come uno strumento volto a valorizzare il merito e a migliorare l’efficienza dell’Istituto.
Tuttavia, come UILPA INPS, riteniamo doveroso evidenziare una serie di criticità che, se non affrontate con la dovuta attenzione e trasparenza, rischiano di trasformare questo sistema in una fonte di tensione, iniquità
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