Settimana Super Corta di 4 Giorni: Una Fregatura per i Lavoratori
La "settimana super corta" di 4 giorni lavorativi, che, nonostante sembri una soluzione vantaggiosa, nasconde significative insidie per i lavoratori.
Sebbene l'idea di lavorare solo 4 giorni alla settimana possa sembrare allettante, la realtà è che il totale delle ore settimanali rimane invariato a 36 ore. Questo significa che le ore di lavoro giornaliere aumentano a 9, intensificando il carico di lavoro quotidiano senza un reale beneficio in termini di tempo libero.
Con la riduzione dei giorni lavorativi, i lavoratori perdono il buono pasto per il giorno non lavorato. Inoltre, l'aumento delle ore di lavoro giornaliere riduce le opportunità di lavoro straordinario, che rappresenta una fonte importante di reddito
Buoni Pasto Irrisori: Un’Inadeguata Risposta alle Esigenze dei Lavoratori
UILPA INPS denuncia l'insufficienza del valore dei buoni pasto, fermo a 7 euro nonostante l'aumento dei costi della vita. Questo importo non è più sufficiente a coprire nemmeno il costo di un pasto, soprattutto in un periodo di forte inflazione.
L'insufficienza dei buoni pasto ha un impatto diretto sul benessere dei lavoratori, in particolare nelle grandi città dove il costo della vita è più elevato. Molti sono costretti a integrare il buono con risorse proprie, riducendo il loro potere
L’inflazione: un’emergenza per i lavoratori delle funzioni centrali
L’inflazione degli ultimi anni è diventata una vera emergenza per gli italiani e per molti lavoratori delle funzioni centrali.
Nel contesto economico attuale, l’inflazione rappresenta una sfida significativa per tutti i lavoratori. Quando i contratti non riescono a tenere il passo con l’inflazione, le conseguenze sono disastrose, soprattutto per coloro che già vivono con redditi limitati.
L’incapacità di adeguare i salari all’aumento del costo della vita significa che i lavoratori
Assemblea UILPA, continua il proficuo confronto con i dipendenti!
Anche l’Assemblea di oggi della UILPA ha avuto una grande e sentita partecipazione, più di 2.000 persone presenti, segno questo di un sano e serio coinvolgimento da parte delle lavoratrici e dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro.
Come prevedibile il tema dei differenziali stipendiali ha assorbito la quasi totalità del tempo dedicato all’incontro, visto anche l’imminente incontro con l’Amministrazione che si terrà tra poche ore, alle 16:00, per il confronto
INPS Riconosciuto con lo Smart Working Award 2024, ma…
Come UILPA INPS, siamo lieti di condividere la notizia del prestigioso riconoscimento conferito al nostro istituto: l’INPS ha ricevuto lo Smart Working Award 2024 per le Pubbliche Amministrazioni durante il convegno "Osservatorio Smart Working" tenutosi il 29 ottobre al Politecnico di Milano.
Il premio, ritirato dal Direttore Centrale delle Risorse Umane, Giuseppe Conte, celebra l’impegno dell’INPS per l'adozione di modelli innovativi di lavoro agile.
È stato sottolineato, nel corso
GLI INFERMIERI E LO SMART WORKING: UNA DISCRIMINAZIONE MAI SUPERATA
Ancora una volta denunciamo una discriminazione inaccettabile!
Le richieste di smart working avanzate dalle colleghe del CML di La Spezia sono state respinte dal Coordinatore Medico Regionale, che ha limitato la possibilità di fruizione a un massimo di 5 giorni mensili.
La giustificazione fornita, ovvero la necessità della presenza allo sportello, appare incomprensibile, considerando che negli altri CML della stessa Regione (Imperia, Savona, Sestri Levante) tale esigenza è stata facilmente
E’ tempo di innovare: Sperimentiamo insieme
Il documento presentato dall’Amministrazione sul Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance Individuale (SMVPI) è stato definito come uno strumento volto alla valorizzazione del merito, al miglioramento della qualità dei servizi offerti dall'Amministrazione e alla crescita delle competenze professionali, con le seguenti finalità:
▪ Erogazione del trattamento economico accessorio;
▪ Sviluppo delle competenze attraverso l’individuazione di percorsi formativi e professionali
Navigando nell’incertezza: aggiornamenti in arrivo
Nella giornata di ieri si è svolta la seconda riunione sul rinnovo del Contratto Integrativo INPS 2024, per il quale l’Amministrazione ha presentato una bozza di accordo.
La discussione si è incentrata soprattutto sui Differenziali Stipendiali che riteniamo si debbano concludere entro il 2024, con il passaggio economico di tutti i lavoratori che ancora non lo hanno ottenuto.
È fondamentale attivare un ciclo di progressioni orizzontali (differenziali) che consenta a tutti i lavoratori di
Lo sapevi che...
La soddisfazione lavorativa ha un impatto su molteplici aspetti dell’ambiente di lavoro, influenzando la produttività, le performance, l’assenteismo, la permanenza in azienda, l’assunzione, l’impegno organizzativo e l’assistenza.
In questo periodo storico, l’immagine del dipendente pubblico è molto variegata. Il pieno riconoscimento dell’identità professionale, spesso rivendicato dalle varie famiglie professionali, purtroppo rimane ancora prevalentemente teorico. L'incertezza del ruolo è
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