PIAO 2026/2028: prima riunione tra OO.SS. e delegazione trattante, confronto sull’attuazione e sui temi ancora aperti
Ieri si è svolta la prima riunione tra le OO.SS. e la delegazione trattante con all’ordine del giorno il PIAO 2026/2028 dell’INPS. Il confronto, atteso da tempo, si è tuttavia inserito in un quadro già definito, poiché il Piano era stato nel frattempo deliberato dal CdA e formalmente adottato dall’Amministrazione. Tale circostanza ha inevitabilmente ristretto gli spazi di intervento sul testo, orientando la discussione prevalentemente verso la fase attuativa.
La UILPA INPS ha pertanto concentrato il proprio intervento sugli aspetti operativi, ribadendo che la credibilità del PIAO si misurerà nella sua concreta capacità di incidere sull’organizzazione del lavoro e di rafforzare realmente le sedi sul territorio.
In questo quadro
Generazione Talento: apprezzamento per l’impostazione del Direttore Generale. Ora coerenza e piena applicazione sui territori
Accogliamo con favore le dichiarazioni del Direttore Generale dell’INPS, Valeria Vittimberga, in occasione del Tavolo normativo “Generazione Talento” svoltosi presso l’Accademia INPS di Palazzo Mazzoni.
L’impostazione illustrata – fondata sulla valorizzazione delle competenze maturate dai lavoratori senior, sulla promozione di un autentico patto generazionale e sul riconoscimento del valore dell’esperienza come patrimonio strategico per l’Istituto e per il sistema Paese – rappresenta
Quando si guida senza conoscere la strada, il risultato è prevedibile
C’è un vecchio principio, valido tanto per la guida quanto per la contrattazione: se il conducente non conosce il percorso e decide comunque di partire senza navigatore, prima o poi si perde.
E, spesso, a pagare il prezzo non è chi sta al volante, ma chi è seduto dietro.
È ciò che sta accadendo con gli effetti del CCNI 2025, che sta producendo nuove e inattese applicazioni nel sistema indennitario dell’Istituto.
Questa volta a farne le spese è la famiglia professionale degli infermieri
PIAO INPS: alcune riflessioni in attesa dell’informativa dell’Amministrazione
In attesa dell’informativa da parte dell’Amministrazione sul PIAO, la UILPA INPS ritiene utile condividere alcune prime riflessioni che saranno oggetto di specifico confronto con il Capo del Personale nei prossimi incontri.
Come UILPA INPS ribadiamo che il PIAO deve necessariamente tradursi in azioni concrete, verificabili e tempestive, superando la dimensione degli annunci e dei dati aggregati. Riteniamo infatti indispensabile entrare nel merito dell’attuazione del Piano, con
27 gennaio – Giornata della Memoria
La Giornata della Memoria non è solo un anniversario da ricordare, ma un dovere da rinnovare ogni anno. Ricordare la Shoah significa dare un nome e un volto a milioni di persone perseguitate, deportate e uccise, ma anche interrogare le nostre coscienze sul presente.
La memoria non serve se resta rituale: serve se ci aiuta a riconoscere i segnali dell’odio, dell’indifferenza, della discriminazione, anche quando si presentano in forme nuove e più subdole.
Come UILPA INPS crediamo che il
Gestione informatica, privacy e diritti: serve chiarezza
L’inchiesta trasmessa dalla trasmissione Report il 25 gennaio 2026 ha acceso i riflettori sull’installazione del software informatico ECM su circa 40.000 computer del Ministero della Giustizia. Una notizia che non può lasciare indifferenti e che pone interrogativi legittimi anche rispetto a quanto avviene all’interno dell’INPS.
Dall’inchiesta emerge che ECM è un software commerciale di Microsoft, utilizzato per la gestione centralizzata dei sistemi informatici e per il controllo remoto
Quarta Area INPS: una attesa storica che può finalmente diventare realtà
Ci auguriamo che questo sia finalmente l’anno giusto per dare concreta attuazione, in INPS, a un istituto contrattuale da tempo previsto ma mai realmente decollato: quello della Quarta Area. Un tema che negli anni è stato più volte richiamato, senza però trovare una reale traduzione operativa, assumendo così i contorni di una sorta di chimera, sempre evocata e mai raggiunta.
L’introduzione della Quarta Area non rappresenterebbe soltanto un necessario aggiornamento dell’assetto
SPORTELLO IN VIDEOCHIAMATA: A CHE PUNTO È LA SPERIMENTAZIONE? CHIAREZZA SU ORGANIZZAZIONE, TUTELE E PROSPETTIVE
Nel mese di giugno scorso la UILPA INPS aveva già espresso forti perplessità in merito all’avvio della sperimentazione dello sportello in videochiamata, evidenziando una serie di criticità rimaste allora prive di risposte adeguate da parte dell’Amministrazione.
La sperimentazione, avviata il 1° luglio 2025, risulta oggi ancora in essere, senza che sia mai stata comunicata formalmente la sua conclusione né tantomeno gli esiti. Dopo oltre sette mesi, riteniamo non più rinviabile un
Piano della Formazione: opportunità, sfide e prospettive
Nel corso della riunione OPI dedicata al Piano Triennale della Formazione INPS 2026–2028, la UILPA INPS ha preso atto di un documento coerente con gli indirizzi strategici e con le direttive ministeriali.
Nel confronto sindacale sono tuttavia emerse alcune criticità legate soprattutto alla ricaduta concreta del Piano sulle attività ordinarie del personale e in particolare nelle sedi territoriali.
È stata evidenziata una difficoltà di aggancio tra l’impianto complessivo del Piano e
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