rapporto inps 2024

Oggi in Direzione generale, per la prima volta alla presenza del Presidente della Repubblica, Sergio Mattarella è stato presentato il XXIII Rapporto Annuale dell'INPS.

Ringraziamo Il presidente Gabriele Fava e il Direttore Generale, Dott.ssa Valeria Vittimberga, insieme ai vertici dell’INPS, per aver reso possibile un incontro con le più alte cariche dello Stato, che ha descritto il ruolo dell’Istituto nelle politiche del Welfare, nella promozione della cultura previdenziale, nell’utilizzo dell’Intelligenza artificiale, anticipando le sfide che ancora ci attendono.

Tutti hanno riconosciuto e riconoscono il ruolo centrale dell’INPS nella vita delle persone e questo non può che renderci orgogliosi e ancora più consapevoli, se possibile

gestione risorse umane a cosa serve

Si è tenuta ieri una riunione dell'Organismo Paritetico per l'Innovazione (OPI), durante la quale l'Amministrazione ha presentato un nuovo modello di gestione e approvvigionamento delle Risorse Umane. Questo modello si fonda sui fabbisogni prioritari e sulle competenze professionali specifiche, con l'obiettivo di ottimizzare l'allocazione delle risorse in base alle esigenze operative e strategiche, valorizzando le competenze presenti nell'ente.

La UILPA INPS è un sindacato aperto alle novità

performance emergenza coronavirus

Lo avevamo preannunciato e lo confermiamo, il Sistema di valutazione così come pensato non può funzionare: l’incubo è diventato realtà!

Continueremo a contestare questo modello fino a quando non saranno introdotti dei correttivi nel metodo e nel merito che lo rendano efficace e non dannoso per i lavoratori e le lavoratrici.

Non sono poche, infatti, le proteste ricevute dai dipendenti, giovani e meno giovani in termini di anzianità di servizio, che hanno rilevato una disparità di giudizio

buono pasto

 

 

Si è svolto questo pomeriggio l’incontro tra l’Amministrazione e le OO.SS, il tema all’ordine del giorno: il regolamento per il cambio di Famiglia Professionale.

Abbiamo in primo luogo evidenziato lo strappo da parte dell’Amministrazione nei confronti delle OO.SS., siamo passati, infatti, da un accordo sindacale stipulato nel 2020 in materia di mobilità tra profili ad un semplice regolamento trasmesso senza nessuna interlocuzione con le OO.SS.

L’assoluta mancanza di coinvolgimento delle

A pochi giorni della riapertura dei termini di AULA molteplici sono le segnalazioni di una non omogenea applicazione della concessione delle giornate di smart working nei CML per i funzionari sanitari.

Anche questa volta il diniego agli infermieri, in alcuni CML, viene giustificato rimandando alle disposizioni della missiva  2022  del CGML avente come oggetto “: indicazioni in merito all’autorizzazione allo svolgimento del lavoro agile -UO medico legali”.

Tali disposizioni vengono

Si è svolto il confronto sindacale con l’amministrazione sulla Vigilanza Ispettiva, sulla contrattazione integrativa e per la definizione dei criteri per l’attribuzione dei “differenziali stipendiali”.

Nel ddl di conversione del D.L.  Agricoltura sono stati recepiti alcuni emendamenti di cui all’assunzione per l’anno 2024 di 403 unità di personale da inquadrare nell’Area funzionari, famiglia professionale Ispettori di Vigilanza, nei limiti delle economie utilizzabili a seguito delle

Con messaggio Hermes odierno n. 2371/2024 in materia di ferie la DCRU ha inteso “ricordare” a tutti i lavoratori i termini entro i quali le ferie debbano essere usufruite ed a richiamare i dirigenti al “rispetto” delle regole. Qualcuno potrebbe affermare che fin qui nulla di nuovo sull’argomento.

Eppure qualcosa non quadra. 

Che le ferie rappresentino un diritto incomprimibile del lavoratore è inciso pure sulla pietra. E sappiamo anche che finora, in tante sedi sul territorio italiano

Alla luce di quanto indicato nell’informativa dell’Amministrazione sulle nuove Linee guida sul lavoro a distanza, pur riconoscendo lo sforzo dell’Istituto a recepire alcune nostre indicazioni,  non possiamo,  tuttavia, celare una certa delusione per il mancato recepimento di alcune nostre richieste.

Premesso che ci aspettavamo un approccio più olistico che considerasse tutte le dimensioni del lavoro agile e del lavoro da remoto, il documento manca di alcuni elementi importanti