Incentivi Svaniti: L'IRPEF Li Ha Divorati!
Negli ultimi anni, una parte significativa del salario accessorio dei dipendenti è stata erosa dall'IRPEF (Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche). Questa situazione ha avuto un impatto devastante sui lavoratori, riducendo drasticamente l'importo netto degli incentivi percepiti.
Gli incentivi sono strumenti fondamentali per la motivazione e il riconoscimento del lavoro svolto dai dipendenti. È inaccettabile che vengano penalizzati dalle imposte, vanificando gli sforzi e l'impegno quotidiano.
Abbiamo ripetutamente chiesto al governo di affrontare seriamente questa problematica, proponendo soluzioni concrete come:
- La detassazione degli emolumenti legati agli incentivi.
- La riduzione della percentuale dell'IRPEF
Performance 2025: Novità e Innovazioni
Ieri si è svolta una riunione con l'Amministrazione per avviare il confronto sul Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance per l’anno 2025. Durante l'incontro, l'Amministrazione ha presentato le linee guida per lo sviluppo futuro del sistema di valutazione, con un forte focus sull’evoluzione e valorizzazione dei prodotti INPS.
In particolare :
Nel 2025, il nuovo Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance promette di portare una ventata di novità e
Le Favole dei Piccoli Collodi: Il Grande Nervosismo e le Nostre Risposte Un Nervosismo Malcelato e Considerazioni Inopportune
Le recenti esternazioni dei “piccoli Collodi” contro chi non ha sottoscritto la preintesa contrattuale rivelano un grande nervosismo interiore. Purtroppo per loro incapaci di digerire quanto loro imposto, si lanciano in considerazioni sgradevoli, meschine e inopportune contro coloro che hanno osato dire no al nuovo padrone del vapore.
Le Nostre Ragioni.
Abbiamo spiegato più volte in modo democratico le ragioni del nostro no, sia durante le trattative al tavolo di
Quarta Area: un’opportunità da conoscere per essere realizzata!
La dichiarazione congiunta n. 4 del CCNI appena siglato invita le parti, nell’ambito della prossima contrattazione integrativa, ad affrontare prioritariamente le tematiche afferenti alla piena attuazione delle disposizioni del CCNL per il personale del Comparto Funzioni Centrali, periodo 2019/2021, in ordine alla costituzione dell’area delle elevate professionalità (cd. “quarta area”).
Alla luce di tutto ciò, in questi ultimi giorni abbiamo ricevuto numerose
Firmata l’ipotesi del Contratto integrativo 2024 Buono Pasto in Smart Working
E’ stata sottoscritta l'Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) 2024 per il personale del comparto delle Funzioni Centrali.
Questo accordo darà avvio alla procedura per il riconoscimento dei differenziali stipendiali all’interno delle aree del personale, nonché all’erogazione del TEP (Trattamento Economico di Posizione) per i colleghi neoassunti. Un comunicato dettagliato seguirà a breve.
Il Direttore Generale ha inoltre comunicato, di voler procedere con l’erogazione
Una preintesa di Contratto Collettivo Nazionale che continua a non convincerci
UILPA INPS vuole esprimere la sua preoccupazione in merito ai contenuti relativi ai valori dell'indennità e alla stabilizzazione degli incarichi di posizione organizzativa inseriti nella preintesa del CCNL.
I valori dell'indennità sono stati aumentati da un minimo di 1.200 euro a un massimo di 3.500 euro, importi che vanno a depauperare il fondo incentivante di tutti.
Perché non si è fatta la battaglia per mettere questi importi a carico del bilancio degli Enti, oppure perché non
Settimana Super Corta di 4 Giorni: Una Fregatura per i Lavoratori
La "settimana super corta" di 4 giorni lavorativi, che, nonostante sembri una soluzione vantaggiosa, nasconde significative insidie per i lavoratori.
Sebbene l'idea di lavorare solo 4 giorni alla settimana possa sembrare allettante, la realtà è che il totale delle ore settimanali rimane invariato a 36 ore. Questo significa che le ore di lavoro giornaliere aumentano a 9, intensificando il carico di lavoro quotidiano senza un reale beneficio in termini di tempo libero.
Con la riduzione
Buoni Pasto Irrisori: Un’Inadeguata Risposta alle Esigenze dei Lavoratori
UILPA INPS denuncia l'insufficienza del valore dei buoni pasto, fermo a 7 euro nonostante l'aumento dei costi della vita. Questo importo non è più sufficiente a coprire nemmeno il costo di un pasto, soprattutto in un periodo di forte inflazione.
L'insufficienza dei buoni pasto ha un impatto diretto sul benessere dei lavoratori, in particolare nelle grandi città dove il costo della vita è più elevato. Molti sono costretti a integrare il buono con risorse proprie, riducendo il loro potere
L’inflazione: un’emergenza per i lavoratori delle funzioni centrali
L’inflazione degli ultimi anni è diventata una vera emergenza per gli italiani e per molti lavoratori delle funzioni centrali.
Nel contesto economico attuale, l’inflazione rappresenta una sfida significativa per tutti i lavoratori. Quando i contratti non riescono a tenere il passo con l’inflazione, le conseguenze sono disastrose, soprattutto per coloro che già vivono con redditi limitati.
L’incapacità di adeguare i salari all’aumento del costo della vita significa che i lavoratori
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