Mentre siamo in attesa di una convocazione da parte dei vertici dell'Amministrazione per un confronto sul complessivo problema relativo alle missioni, la dirigenza di una DCM, entrando a gamba tesa sull'argomento, ha inviato una comunicazione ai propri ispettori ricca di richiami a varie circolari, norme e messaggi con gentile invito a rispettarne il contenuto. Senza voler entrare in alcun modo nel merito di tale comunicazione, è appena il caso di sottolineare che nella seduta del 9 agosto u.s., il capo del personale aveva ritenuto opportuno, posta la delicatezza e la complessità dell'argomento missioni, di non inserire questa tematica in coda alle altre ma di dedicare una distinta sessione.

Qualche Direzione Regionale, invece, giocando

Com’è noto l’ipotesi del contratto Integrativo ha lasciato in sospeso alcune questioni,  e tra queste spicca la rivisitazione del Sistema indennitario dei Particolari compiti e delle Posizioni Organizzative.

Specificatamente per il personale informatico non è stata prevista alcuna innovazione normativa sostanziale che invece si configura come necessaria; ad esempio si parla da tempo di prevedere e normare l’istituto della reperibilità o della fondamentale esigenza di  formazione

Nel pomeriggio di oggi è stata siglata l’ipotesi di CCNI 2022/2023 per il personale INPS riconducibile al Comparto Funzioni Centrali. L’accordo arriva dopo una trattativa durata mesi e recepisce gli elementi stabiliti dal nuovo CCNL, nonché diverse sollecitazioni presentate al tavolo sindacale. Il testo passa dunque al Collegio dei Sindaci per la certificazione interna e sarà poi trasmesso al Dipartimento della Funzione Pubblica per un parere sulla compatibilità con la legislazione

Si è tenuto oggi il primo incontro con la delegazione trattante dell’amministrazione avente ad oggetto il CCNI 2022-23.

Con l’amministrazione abbiamo chiarito come il contratto biennale permetta di anticipare le progressioni verticali in deroga rispetto ai tempi effettivi di attuazione delle stesse in caso di doppia attesa delle autorizzazioni e dei controlli da parte dei ministeri vigilanti.

Vista l’ampiezza del contratto, la quantità di innovazioni che si vogliono introdurre ed i temi in

Con la sottoscrizione dell’accordo sulle “Famiglie Professionali”, avvenuto nella scorsa settimana, si concretizza, anche in INPS, il nuovo Ordinamento Professionale, rilevante sia ai fini dell’inquadramento giuridico del personale, sia per aprire l’importante stagione di valorizzazione professionale del personale.

In buona sostanza, questo accordo, una volta certificato dal Dipartimento della Funzione Pubblica, consentirà di sbloccare alcuni istituti del nuovo CCNL, a partire dalle

Ieri è proseguita la contrattazione con l’Amministrazione per la definizione delle “Famiglie Professionali” nelle quali raggruppare professionalità simili e basi di conoscenza comuni ed al cui interno raccogliere successivamente le pluralità di “profili di ruolo” o di competenze attualmente in essere all’interno dell’Istituto.

Il nuovo documento presentato dalla Delegazione trattante ha recepito la grande parte delle richieste formulate dalle OO.SS. nel corso del precedente incontro, così come

“M’hanno rimasto solo” diceva Vittorio Gassman nello straordinario film di Mario Monicelli “I soliti ignoti”.

E così come lui, anche i medici dell’Inps sono rimasti gli unici nel contesto del pubblico impiego a non avere ancora l’indennità di esclusività.

L’Amministrazione continua ad aggiungere nuove incombenze (CMV del MEF), vuole aumentare i carichi di lavoro e nello stesso tempo pensa di ottenere risultati difficilmente raggiungibili con l’esiguo numero di medici a

L'Amministrazione ha pubblicato il nuovo regolamento di disciplina dei Professionisti e dei Medici.

Diciamo subito che questo regolamento non ci piace perché da una parte l'Amministrazione ha forzato le norme del contratto collettivo e dall'altro ha cercato di delineare una figura ibrida di avvocato coordinatore-dirigente.

Già in sede di presentazione della bozza di regolamento, unitamente agli altri sindacati, avevamo sollevato perplessità sul testo presentato e ci eravamo detti disponibili

Soltanto ieri, dopo le prime anticipazioni, abbiamo ricevuto numerose richieste dai colleghi relative ai primi spostamenti. Contrariamente alle promesse del Datore di Lavoro, non abbiamo ancora ricevuto il cronoprogramma previsto dall’amministrazione, segno evidente che sono ancora in corso valutazioni dell’ultim’ora.

Nei prossimi giorni incontreremo la delegazione trattante di Direzione Generale alla quale chiederemo il cronoprogramma che dovrebbe prevedere tempi serrati di esecuzione al fine