gestione risorse umane a cosa serve

Oggi sono stati presentati due documenti all’attenzione dell’Organismo per l’Innovazione (OPI), che riguardano importanti iniziative dell’INPS relative alla gestione del personale e alla formazione: il Piano di Formazione 2025-2027 e l’introduzione di un modello di gestione basato sulle competenze.

Per entrambi gli argomenti, abbiamo sintetizzato le parti di maggior interesse, rimandando a una lettura più completa ai rispettivi documenti che sono in allegato.

Piano di Formazione 2025-2027

L’INPS sta evolvendo la sua offerta formativa tramite la piattaforma SuccessFactors, che consente un monitoraggio continuo dei fabbisogni formativi, adottando un approccio “rolling”. Questo metodo dinamico permette di rispondere rapidamente

performance emergenza coronavirus

Oggi si è svolta una riunione con l’Amministrazione per discutere l’evoluzione del Sistema di Misurazione della Valutazione della Performance Individuale (SMVPI). Sebbene il documento presentato dall’Amministrazione contenga diversi aspetti positivi, sono emerse alcune aree critiche che necessitano di miglioramenti per garantire che il sistema rimanga equo ed efficace.

Di seguito, elenchiamo due esempi che riteniamo particolarmente problematici:

Discrezionalità nella

volantino 29nov sciopera

Una straordinaria dimostrazione di partecipazione: è questo l’unico bilancio possibile al termine di uno sciopero generale che ha coinvolto il mondo del pubblico e del privato, unito in una grande manifestazione per denunciare l’impoverimento di chi lavora.

Le piazze di tutta Italia sono state riempite dalle bandiere della CGIL e della UIL, a testimonianza delle difficoltà di chi ha i salari più bassi d’Europa, e per denunciare, al tempo stesso, l’atteggiamento di un

volantino 29nov sciopera

Abbiamo scelto di non svendere i diritti dei lavoratori in cambio di un contratto che offre aumenti economici insignificanti rispetto all'aumento vertiginoso di tasse e prezzi.

Non ci siamo fatti influenzare da nessuno e, soprattutto, non possiamo accettare che, attraverso una presunta "volontarietà", i lavoratori, per guadagnarsi un giorno libero in più, siano costretti a lavorare 9 ore al giorno per un totale di 36 ore settimanali, senza alcuna riduzione dell’orario

inflazione

Negli ultimi anni, una parte significativa del salario accessorio dei dipendenti è stata erosa dall'IRPEF (Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche). Questa situazione ha avuto un impatto devastante sui lavoratori, riducendo drasticamente l'importo netto degli incentivi percepiti.

Gli incentivi sono strumenti fondamentali per la motivazione e il riconoscimento del lavoro svolto dai dipendenti. È inaccettabile che vengano penalizzati dalle imposte, vanificando gli sforzi

performance emergenza coronavirus

Ieri si è svolta una riunione con l'Amministrazione per avviare il confronto sul Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance per l’anno 2025. Durante l'incontro, l'Amministrazione ha presentato le linee guida per lo sviluppo futuro del sistema di valutazione, con un forte focus sull’evoluzione e valorizzazione dei prodotti INPS.

In particolare : 

Nel 2025, il nuovo Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance promette di portare una ventata di novità e

logo comunicato

Le recenti esternazioni dei “piccoli Collodi” contro chi non ha sottoscritto la preintesa contrattuale rivelano un grande nervosismo interiore. Purtroppo per loro incapaci di digerire quanto loro  imposto, si  lanciano in considerazioni sgradevoli, meschine  e inopportune contro coloro che hanno osato dire no al nuovo padrone del vapore.

Le Nostre Ragioni.

Abbiamo spiegato più volte in modo democratico le ragioni del nostro no, sia durante le trattative al tavolo di

sveglia

La dichiarazione congiunta n. 4 del CCNI appena siglato invita le parti, nell’ambito della prossima contrattazione integrativa, ad affrontare prioritariamente le tematiche afferenti alla piena attuazione delle disposizioni del CCNL per il personale del Comparto Funzioni Centrali, periodo 2019/2021, in ordine alla costituzione dell’area delle elevate professionalità (cd. “quarta area”).

Alla luce di tutto ciò, in questi ultimi giorni abbiamo ricevuto numerose

contratto

E’ stata sottoscritta l'Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) 2024 per il personale del comparto delle Funzioni Centrali.

Questo accordo darà avvio alla procedura per il riconoscimento dei differenziali stipendiali all’interno delle aree del personale, nonché all’erogazione del TEP (Trattamento Economico di Posizione) per i colleghi neoassunti. Un comunicato dettagliato seguirà a breve.

Il Direttore Generale ha inoltre comunicato, di voler procedere con l’erogazione