La UILPA INPS desidera esprimere la propria solidarietà nei confronti della collega di Salerno, che è stata recentemente vittima di un grave atto di violenza. La nostra collega, impegnata nel suo servizio di consulenza al pubblico, è stata minacciata con un’arma da un utente, che ha inoltre tentato di dar fuoco all’ufficio.

Questo gravissimo episodio di violenza, che ha messo in pericolo la vita di una lavoratrice, ha anche evidenziato una preoccupante vulnerabilità nella sicurezza dei nostri luoghi di lavoro. È fondamentale che ogni lavoratore possa svolgere le proprie mansioni in un ambiente sicuro e protetto.Non possiamo tollerare simili incidenti e ci impegneremo affinché si adottino tutte le precauzioni necessarie per prevenire

L’incontro di oggi è partito con l’apprezzamento, da parte delle Organizzazioni sindacali, nei confronti dell’Amministrazione per aver recepito le modifiche al documento relativo alle Linee guida sul lavoro a distanza, suggerite durante l’ultimo incontro. In particolare, l’espresso riferimento anche ai padri lavoratori e non solo alle madri lavoratrici, sulle agevolazioni previste per l’accesso allo smart working; maggiore garanzia per i dipendenti, rispetto all’orario, in caso di comunicazione

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Dal 18 marzo fino al 31 maggio 2024 sarà possibile presentare domanda per ottenere il Bonus psicologo. E’ necessario essere in possesso di un'attestazione ISEE che non superi il valore di 50.000 euro e devi essere residente in Italia. ( circolare INPS 34/2024)

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Si è tenuto oggi il confronto con l’Amministrazione sulle Nuove linee guida sul lavoro a distanza.

Abbiamo rinnovato la richiesta di avere gli esiti, anche parziali, della sperimentazione relativa allo Smart Friday e lavoro da remoto avviata a gennaio. Conoscere i dati effettivi sull’adesione allo smart o al lavoro da remoto e sull’organizzazione, rispetto ai lavoratori che hanno scelto di svolgere l’attività lavorativa in presenza presso le sedi messe a disposizione dall’Amministrazione

Nel Consiglio dei Ministri svoltosi ieri, 21 febbraio, la ministra Marina Calderone con un’informativa presentata al Governo, in merito alla salute e alla sicurezza sui luoghi di lavoro, dopo il grave incidente di Firenze, ha annunciato che saranno sbloccate le assunzioni anche per il personale ispettivo Inps e Inail oltre che del nucleo Ispettivo dei Carabinieri. Alla luce delle numerose irregolarità emerse durante le ispezioni effettuate nel corso del 2023 e dopo i fatti di Firenze, la

Premesso che il lavoro agile è una modalità di esecuzione del lavoro stabilita mediante accordo tra dipendenti e Amministrazione con l’intento di garantire l’equilibrio tra tempi di vita e di lavoro, e che presto si discuteranno le nuove Linee guida trasmesse dall’Istituto, appare doveroso chiedersi a che punto siamo con la sperimentazione.

L’opportunità di analizzare e verificare i primi dati deriva soprattutto dal fatto che arrivano notizie poco confortanti rispetto ai risultati sperati. Non

Tra pochi giorni, il 29 febbraio 2024, scadranno le disposizioni che hanno consentito ai colleghi in condizione di fragilità di lavorare in smart working, esonerandoli dal criterio della prevalenza del lavoro in presenza.

Ormai da anni, (originariamente a causa dell’emergenza pandemica), non senza difficoltà, vengono prorogate, disposizioni atte a garantire a tutti i colleghi con fragilità –accertate dai medici competenti - di poter continuare a svolgere il loro lavoro senza mettere a

Si è svolto ieri l’incontro con l’Amministrazione per la sottoscrizione del CCNI 2023 e per l’inizio delle trattative per quello del 2024.

Rispetto alla bozza del CCNI 2023 abbiamo dato atto del notevole incremento del fondo, che rispetto al 2022, è aumentato di circa 4 milioni e 800 mila euro e proprio in considerazione delle disponibilità, abbiamo chiesto di estendere l’aumento dell’indennità di funzione previste per i tecnici e gli attuari anche agli avvocati in ragione delle ben note

Lo scorso 11 gennaio è stata depositata la sentenza 4/2004 della Corte Costituzionale. La sentenza: “dichiara l’illegittimità costituzionale dell’art. 51, comma 3, della legge 23 dicembre 2000, n. 388.”

L’art. 51, comma 3, della legge 23 dicembre 2000, n. 388, recitava: “ L'articolo 7,

comma 1, del decreto-legge 19 settembre 1992, n. 384, convertito, con modificazioni, dalla legge 14 novembre 1992, n. 438, si interpreta nel senso che la proroga al 31 dicembre 1993 della disciplina emanata

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