Si è tenuta oggi la riunione tra l’Amministrazione e le Organizzazioni Sindacali per la sottoscrizione definitiva del CCNI 2022-2023, dopo un lungo e travagliato percorso quello della firma definitiva rappresenta il momento più importante, questo renderà possibile, infatti, il pagamento del saldo dell'incentivo per il 2022 e l’accesso ai differenziali stipendiali a partire dal 1° gennaio 2023.

Nel corso della riunione, infatti, l’amministrazione ha comunicato che nel pomeriggio saranno pubblicate le graduatorie nazionali provvisorie relative ai differenziali stipendiali e che non dovrebbero esserci ostacoli per il pagamento, a gennaio 2024, del saldo dell’incentivo del 2022.

Il percorso verso il riconoscimento dello

Nel pomeriggio di oggi è proseguito il confronto con l’Amministrazione sullo Smart Friday e sul Lavoro da remoto. Abbiamo registrato piccoli passi in avanti da parte dell’Amministrazione, che ha dichiarato compatibile la combinazione delle due modalità di lavoro. I due istituti contrattuali dunque possono coesistere, questo significa che rispetto al contratto AULA, già sottoscritto dal dipendente, che non prevede il venerdì come giorno di smart working, si potrà aggiungere un ulteriore giorno

Assistiamo con cuori spezzati e occhi pieni di lacrime ad una realtà crudele: la morte di una studentessa iraniana picchiata per non aver indossato il velo, le violenze sessuali subite da giovani ragazze in pieno giorno nelle nostre città, l’orrore di continui femminicidi.
Il nostro mondo è pervaso da un odio che porta alla morte, mentre le mogli e le madri rimangono impotenti a piangere i morti e pregare per i vivi.
Questo è un grido d'allarme che squarcia il silenzio e richiede azioni

Il tempo corre veloce e dispiace dover ricordare che ancora tutto tace sulle progressioni verticali in deroga!

Non è giustificabile, per nessuna ragione, un simile ritardo nella pubblicazione della graduatoria dei passaggi verticali in deroga, che scade il 31/12/2024. Non bisogna farsi sfuggire questa preziosa opportunità offerta ai dipendenti coinvolti che aspettano oramai da troppo tempo e ai quali tante promesse sono state fatte!

Registriamo con preoccupazione, inoltre, come a

A seguito dell'incontro tenutosi questo pomeriggio con l'Amministrazione la UILPA INPS ha espresso il proprio impegno a sottoscrivere i CONTRATTI INTEGRATIVI DI ENTE 2022 dei Medici, dei Professionisti e dei Dirigenti, chiedendo il rispetto degli accordi precedentemente presi di attivare da subito il tavolo per il Contratto 2023, aprendo tavoli tecnici specifici su alcune materie che riguardano sia la valutazione della performance che la distribuzione della retribuzione di risultato, nonché il

Mentre siamo in attesa di una convocazione da parte dei vertici dell'Amministrazione per un confronto sul complessivo problema relativo alle missioni, la dirigenza di una DCM, entrando a gamba tesa sull'argomento, ha inviato una comunicazione ai propri ispettori ricca di richiami a varie circolari, norme e messaggi con gentile invito a rispettarne il contenuto. Senza voler entrare in alcun modo nel merito di tale comunicazione, è appena il caso di sottolineare che nella seduta del 9 agosto

Com’è noto l’ipotesi del contratto Integrativo ha lasciato in sospeso alcune questioni,  e tra queste spicca la rivisitazione del Sistema indennitario dei Particolari compiti e delle Posizioni Organizzative.

Specificatamente per il personale informatico non è stata prevista alcuna innovazione normativa sostanziale che invece si configura come necessaria; ad esempio si parla da tempo di prevedere e normare l’istituto della reperibilità o della fondamentale esigenza di  formazione

Nel pomeriggio di oggi è stata siglata l’ipotesi di CCNI 2022/2023 per il personale INPS riconducibile al Comparto Funzioni Centrali. L’accordo arriva dopo una trattativa durata mesi e recepisce gli elementi stabiliti dal nuovo CCNL, nonché diverse sollecitazioni presentate al tavolo sindacale. Il testo passa dunque al Collegio dei Sindaci per la certificazione interna e sarà poi trasmesso al Dipartimento della Funzione Pubblica per un parere sulla compatibilità con la legislazione

Si è tenuto oggi il primo incontro con la delegazione trattante dell’amministrazione avente ad oggetto il CCNI 2022-23.

Con l’amministrazione abbiamo chiarito come il contratto biennale permetta di anticipare le progressioni verticali in deroga rispetto ai tempi effettivi di attuazione delle stesse in caso di doppia attesa delle autorizzazioni e dei controlli da parte dei ministeri vigilanti.

Vista l’ampiezza del contratto, la quantità di innovazioni che si vogliono introdurre ed i temi in