CCNI: DIFFERENZIALI STIPENDIALI NEL RISPETTO DELL’IMPEGNO PRESO!
Nella giornata di ieri 8 ottobre u.s. si è tenuto l'incontro con l'Amministrazione sull'ipotesi di Contratto Integrativo 2024.
All’ordine del giorno anche le proposte di alcune modifiche al Sistema di misurazione e valutazione della performance individuale per il personale delle Aree.
Nessun dubbio sull’impegno preso con i lavoratori e le lavoratrici dell’Istituto sui differenziali stipendiali, si va avanti verso una sola direzione: differenziali stipendiali a tutti i dipendenti rimasti fuori dalle precedenti progressioni economiche!
La UILPA continuerà con la stessa determinazione a difendere l’autonomia dell’Istituto in tema di contrattazione integrativa rimasto ultimo baluardo a difesa della stessa dignità dei lavoratori e delle
Buoni pasto spettanti durante le ferie, a stabilirlo è la Corte di Cassazione!
La UILPA INPS accoglie con favore l'ordinanza n. 25840/2024 della Cassazione, sezione Lavoro, che conferma il diritto dei lavoratori a percepire i buoni pasto anche durante i periodi di ferie. (Consulta l'ordinanza qui.)
La Corte chiarisce l’importanza di tutelare il lavoratore per difendere il suo “benessere” riferito nel senso più ampio e non soltanto alla salute.
Si parla, infatti, anche di benessere economico che va difeso attraverso il riconoscimento della “retribuzione ordinaria
Prima Assemblea UILPA: un grande successo. Grazie!
Ringraziamo tutti i dipendenti che, al di là di ogni previsione, oltre duemila persone, hanno partecipato alla prima delle assemblee, a partire da oggi, che la UILPA terrà ogni primo lunedì del mese fino a giugno 2025. La massiccia partecipazione di così tanti lavoratori e lavoratrici è stato un chiaro segnale di un vivo interesse verso le tematiche oggetto di confronto sindacale e per noi il riconoscimento di una fiducia che ci incoraggerà a fare sempre di più e sempre meglio.
L’assemblea è
Presentato il XXIII Rapporto Annuale INPS alla presenza del Presidente della Repubblica
Oggi in Direzione generale, per la prima volta alla presenza del Presidente della Repubblica, Sergio Mattarella è stato presentato il XXIII Rapporto Annuale dell'INPS.
Ringraziamo Il presidente Gabriele Fava e il Direttore Generale, Dott.ssa Valeria Vittimberga, insieme ai vertici dell’INPS, per aver reso possibile un incontro con le più alte cariche dello Stato, che ha descritto il ruolo dell’Istituto nelle politiche del Welfare, nella promozione della cultura previdenziale, nell’utilizzo
Verso un modello di gestione delle risorse umane
Si è tenuta ieri una riunione dell'Organismo Paritetico per l'Innovazione (OPI), durante la quale l'Amministrazione ha presentato un nuovo modello di gestione e approvvigionamento delle Risorse Umane. Questo modello si fonda sui fabbisogni prioritari e sulle competenze professionali specifiche, con l'obiettivo di ottimizzare l'allocazione delle risorse in base alle esigenze operative e strategiche, valorizzando le competenze presenti nell'ente.
La UILPA INPS è un sindacato aperto alle novità
Sistema di Valutazione: l’incubo diventa realtà!
Lo avevamo preannunciato e lo confermiamo, il Sistema di valutazione così come pensato non può funzionare: l’incubo è diventato realtà!
Continueremo a contestare questo modello fino a quando non saranno introdotti dei correttivi nel metodo e nel merito che lo rendano efficace e non dannoso per i lavoratori e le lavoratrici.
Non sono poche, infatti, le proteste ricevute dai dipendenti, giovani e meno giovani in termini di anzianità di servizio, che hanno rilevato una disparità di giudizio
CAMBIO FAMIGLIA PROFESSIONALE
Si è svolto questo pomeriggio l’incontro tra l’Amministrazione e le OO.SS, il tema all’ordine del giorno: il regolamento per il cambio di Famiglia Professionale.
Abbiamo in primo luogo evidenziato lo strappo da parte dell’Amministrazione nei confronti delle OO.SS., siamo passati, infatti, da un accordo sindacale stipulato nel 2020 in materia di mobilità tra profili ad un semplice regolamento trasmesso senza nessuna interlocuzione con le OO.SS.
L’assoluta mancanza di coinvolgimento delle
L’AULA della DISCORDIA
A pochi giorni della riapertura dei termini di AULA molteplici sono le segnalazioni di una non omogenea applicazione della concessione delle giornate di smart working nei CML per i funzionari sanitari.
Anche questa volta il diniego agli infermieri, in alcuni CML, viene giustificato rimandando alle disposizioni della missiva 2022 del CGML avente come oggetto “: indicazioni in merito all’autorizzazione allo svolgimento del lavoro agile -UO medico legali”.
Tali disposizioni vengono
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