contratto

E’ stata sottoscritta l'Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) 2024 per il personale del comparto delle Funzioni Centrali.

Questo accordo darà avvio alla procedura per il riconoscimento dei differenziali stipendiali all’interno delle aree del personale, nonché all’erogazione del TEP (Trattamento Economico di Posizione) per i colleghi neoassunti. Un comunicato dettagliato seguirà a breve.

Il Direttore Generale ha inoltre comunicato, di voler procedere con l’erogazione del buono pasto per il personale, durante lo smart working.

Roma, 11 novembre

contratto

UILPA INPS vuole esprimere la sua preoccupazione in merito ai contenuti relativi ai valori dell'indennità e alla stabilizzazione degli incarichi di posizione organizzativa inseriti nella preintesa del CCNL.

I valori dell'indennità sono stati aumentati da un minimo di 1.200 euro a un massimo di 3.500 euro, importi che vanno a depauperare il fondo incentivante di tutti.

Perché non si è fatta la battaglia per mettere questi importi a carico del bilancio degli Enti, oppure perché non

interrogativo

La "settimana super corta" di 4 giorni lavorativi, che, nonostante sembri una soluzione vantaggiosa, nasconde significative insidie per i lavoratori.

Sebbene l'idea di lavorare solo 4 giorni alla settimana possa sembrare allettante, la realtà è che il totale delle ore settimanali rimane invariato a 36 ore. Questo significa che le ore di lavoro giornaliere aumentano a 9, intensificando il carico di lavoro quotidiano senza un reale beneficio in termini di tempo libero.

Con la riduzione

buono pasto

UILPA INPS denuncia l'insufficienza del valore dei buoni pasto, fermo a 7 euro nonostante l'aumento dei costi della vita. Questo importo non è più sufficiente a coprire nemmeno il costo di un pasto, soprattutto in un periodo di forte inflazione.

L'insufficienza dei buoni pasto ha un impatto diretto sul benessere dei lavoratori, in particolare nelle grandi città dove il costo della vita è più elevato. Molti sono costretti a integrare il buono con risorse proprie, riducendo il loro potere

inflazione

L’inflazione degli ultimi anni è diventata una vera emergenza per gli italiani e per molti lavoratori delle funzioni centrali.

Nel contesto economico attuale, l’inflazione rappresenta una sfida significativa per tutti i lavoratori. Quando i contratti non riescono a tenere il passo con l’inflazione, le conseguenze sono disastrose, soprattutto per coloro che già vivono con redditi limitati.

L’incapacità di adeguare i salari all’aumento del costo della vita significa che i lavoratori

assemblea800

Anche l’Assemblea di oggi della UILPA ha avuto una grande e sentita partecipazione, più di 2.000 persone presenti, segno questo di un sano e serio coinvolgimento da parte delle lavoratrici e dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro.

Come prevedibile il tema dei differenziali stipendiali ha assorbito la quasi totalità del tempo dedicato all’incontro, visto anche l’imminente incontro con l’Amministrazione che si terrà tra poche ore, alle 16:00, per il confronto

buono pasto

Come UILPA INPS, siamo lieti di condividere la notizia  del prestigioso riconoscimento conferito al nostro istituto: l’INPS ha ricevuto lo Smart Working Award 2024 per le Pubbliche Amministrazioni durante il convegno "Osservatorio Smart Working" tenutosi il 29 ottobre al Politecnico di Milano.

Il premio, ritirato dal Direttore Centrale delle Risorse Umane, Giuseppe Conte, celebra l’impegno dell’INPS per l'adozione di modelli innovativi di lavoro agile.

È stato sottolineato, nel corso

medici giovani laureati benessere

Ancora una volta denunciamo una discriminazione inaccettabile!

Le richieste di smart working avanzate dalle colleghe del CML di La Spezia sono state respinte dal Coordinatore Medico Regionale, che ha limitato la possibilità di fruizione a un massimo di 5 giorni mensili.

La giustificazione fornita, ovvero la necessità della presenza allo sportello, appare incomprensibile, considerando che negli altri CML della stessa Regione (Imperia, Savona, Sestri Levante) tale esigenza è stata facilmente

performance emergenza coronavirus

Il documento presentato dall’Amministrazione sul Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance Individuale (SMVPI) è stato definito come uno strumento volto alla valorizzazione del merito, al miglioramento della qualità dei servizi offerti dall'Amministrazione e alla crescita delle competenze professionali, con le seguenti finalità:

▪ Erogazione del trattamento economico accessorio;

▪ Sviluppo delle competenze attraverso l’individuazione di percorsi formativi e professionali