DIFFERENZIALI ECONOMICI: OLTRE LE GRADUATORIE, IL VALORE DELLE PERSONE
Fra aspettative e delusioni, l’amara logica dei numeri trova una delle sue espressioni più evidenti proprio nei differenziali economici previsti dal contratto.
Perché è lì che la graduatoria smette di essere solo una lista e diventa conseguenza concreta: chi rientra accede a un avanzamento economico, chi resta fuori vede rinviata – spesso di anni – ogni possibilità di riconoscimento.
E tutto si gioca su un punteggio. Su una soglia. Su uno scarto a volte minimo, ma sufficiente a determinare una differenza sostanziale nel trattamento economico e, inevitabilmente, anche nella percezione del proprio valore professionale.
Il contratto, nel prevedere i differenziali, introduce uno strumento che dovrebbe premiare il merito e valorizzare
AREE/FUNZIONI PROCEDURE: UN MODELLO CHE CHIEDE UNA SVOLTA
L’assetto organizzativo introdotto negli ultimi anni ha puntato su un’idea ambiziosa: rafforzare l’autonomia delle Direzioni, attribuendo loro una gestione completa dei servizi, anche attraverso nuove articolazioni dedicate al presidio delle procedure informatiche. Un’impostazione che, nelle intenzioni, avrebbe dovuto rendere più fluido il rapporto con le strutture tecnologiche e migliorare l’efficacia complessiva dell’azione amministrativa.
Sulla carta, un disegno coerente. Nella
NUOVE LINEE GUIDA SU LAVORO AGILE E DA REMOTO: PIU’ AMPIA LA PLATEA, MA RESTA FORTE LA DISCREZIONALITA
Nel corso della riunione odierna con la delegazione trattante sono state illustrate le nuove Linee guida sul lavoro a distanza, che ricomprendono sia il lavoro agile sia il lavoro da remoto.
Un elemento di novità rilevante riguarda il superamento dell’istituto del telelavoro: l’Amministrazione dichiara infatti l’intenzione di andare oltre questo strumento, pur mantenendo validi i Piani di sviluppo del telelavoro e i relativi contratti individuali fino alla loro naturale
FERIE: FINALMENTE CHIAREZZA E REGOLE UNIFORMI IN TUTTE LE SEDI
Accogliamo con favore le ulteriori precisazioni fornite dall’Istituto in materia di ferie.
Finalmente si fa chiarezza e uniformità in tutte le sedi dell’Istituto, superando difformità applicative che negli ultimi mesi hanno generato incertezza tra le lavoratrici e i lavoratori.
Viene ribadito un principio fondamentale:
almeno due settimane di ferie devono essere fruite nell’anno di maturazione;
le restanti giornate possono essere utilizzate entro il 30 giugno dell’anno
STT IN DIFFICOLTÀ: LE SEGNALAZIONI DEI LAVORATORI CHIEDONO ASCOLTO E RISPOSTE
La UILPA INPS, raccogliendo le segnalazioni che in queste settimane stanno arrivando da molte lavoratrici e molti lavoratori, ritiene necessario accendere un faro sulle difficoltà che stanno interessando il Supporto Tecnologico Territoriale (STT).
Parliamo di colleghe e colleghi che ogni giorno garantiscono un presidio fondamentale per il funzionamento dell’Istituto, spesso operando in condizioni non semplici. La carenza di personale informatico sul territorio
INPS: si abbassa ancora di più la soglia degli organici, aggiornamento al 1° marzo 2026
I dati aggiornati a marzo mostrano che l’INPS conta 24.362 lavoratrici e lavoratori, mentre il fabbisogno necessario per garantire i servizi ai cittadini supera 32.000 unità. È evidente, quindi, che manca all’appello un numero significativo di personale, una carenza che rischia di compromettere la qualità dei servizi.
Questa situazione mette sotto pressione le lavoratrici e i lavoratori dell’Istituto, che quotidianamente garantiscono prestazioni complesse e risultati di eccellenza
Nuove modalità di timbratura – La UILPA INPS DG chiede chiarezza e rispetto del confronto
Si è svolta ieri la riunione sull’informativa relativa all’implementazione delle nuove modalità di timbratura per l’accesso ai locali dell’Istituto, che prevedono l’utilizzo della Carta d’Identità Elettronica (CIE) e della tecnologia NFC, oltre all’applicazione su smartphone.
La UILPA INPS DG esprime apprezzamento per il lavoro tecnico illustrato dai colleghi della Direzione Centrale Informatica ma non possiamo condividere la modalità con cui si è sviluppato il confronto. Infatti, il
Costituzione Gruppo Aziendale UIL FP – Direzione Generale INPS
Si informano le colleghe e i colleghi che, nel percorso di riorganizzazione e unificazione avviato dagli organismi statutari di UIL FPL, UIL PA e UIL Organi Costituzionali, si è costituita la nuova struttura unitaria della UIL Funzione Pubblica.
La nascita della UIL FP rappresenta un passaggio volto a rafforzare la capacità di rappresentanza nel comparto pubblico, attraverso una presenza più coesa e strutturata nei luoghi di lavoro, nel
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