volantino 29nov sciopera

Una straordinaria dimostrazione di partecipazione: è questo l’unico bilancio possibile al termine di uno sciopero generale che ha coinvolto il mondo del pubblico e del privato, unito in una grande manifestazione per denunciare l’impoverimento di chi lavora.

Le piazze di tutta Italia sono state riempite dalle bandiere della CGIL e della UIL, a testimonianza delle difficoltà di chi ha i salari più bassi d’Europa, e per denunciare, al tempo stesso, l’atteggiamento di un Governo sordo a qualsiasi richiamo, orientato a distribuire mance e mancette tramite la politica dei bonus, senza affrontare i nodi nevralgici della crisi in corso. Primo fra tutti, il nodo dei rinnovi contrattuali.

In tal senso, i dati provvisori

volantino 29nov sciopera

Abbiamo scelto di non svendere i diritti dei lavoratori in cambio di un contratto che offre aumenti economici insignificanti rispetto all'aumento vertiginoso di tasse e prezzi.

Non ci siamo fatti influenzare da nessuno e, soprattutto, non possiamo accettare che, attraverso una presunta "volontarietà", i lavoratori, per guadagnarsi un giorno libero in più, siano costretti a lavorare 9 ore al giorno per un totale di 36 ore settimanali, senza alcuna riduzione dell’orario

inflazione

Negli ultimi anni, una parte significativa del salario accessorio dei dipendenti è stata erosa dall'IRPEF (Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche). Questa situazione ha avuto un impatto devastante sui lavoratori, riducendo drasticamente l'importo netto degli incentivi percepiti.

Gli incentivi sono strumenti fondamentali per la motivazione e il riconoscimento del lavoro svolto dai dipendenti. È inaccettabile che vengano penalizzati dalle imposte, vanificando gli sforzi

performance emergenza coronavirus

Ieri si è svolta una riunione con l'Amministrazione per avviare il confronto sul Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance per l’anno 2025. Durante l'incontro, l'Amministrazione ha presentato le linee guida per lo sviluppo futuro del sistema di valutazione, con un forte focus sull’evoluzione e valorizzazione dei prodotti INPS.

In particolare : 

Nel 2025, il nuovo Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance promette di portare una ventata di novità e

logo comunicato

Le recenti esternazioni dei “piccoli Collodi” contro chi non ha sottoscritto la preintesa contrattuale rivelano un grande nervosismo interiore. Purtroppo per loro incapaci di digerire quanto loro  imposto, si  lanciano in considerazioni sgradevoli, meschine  e inopportune contro coloro che hanno osato dire no al nuovo padrone del vapore.

Le Nostre Ragioni.

Abbiamo spiegato più volte in modo democratico le ragioni del nostro no, sia durante le trattative al tavolo di

sveglia

La dichiarazione congiunta n. 4 del CCNI appena siglato invita le parti, nell’ambito della prossima contrattazione integrativa, ad affrontare prioritariamente le tematiche afferenti alla piena attuazione delle disposizioni del CCNL per il personale del Comparto Funzioni Centrali, periodo 2019/2021, in ordine alla costituzione dell’area delle elevate professionalità (cd. “quarta area”).

Alla luce di tutto ciò, in questi ultimi giorni abbiamo ricevuto numerose

contratto

E’ stata sottoscritta l'Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) 2024 per il personale del comparto delle Funzioni Centrali.

Questo accordo darà avvio alla procedura per il riconoscimento dei differenziali stipendiali all’interno delle aree del personale, nonché all’erogazione del TEP (Trattamento Economico di Posizione) per i colleghi neoassunti. Un comunicato dettagliato seguirà a breve.

Il Direttore Generale ha inoltre comunicato, di voler procedere con l’erogazione

contratto

UILPA INPS vuole esprimere la sua preoccupazione in merito ai contenuti relativi ai valori dell'indennità e alla stabilizzazione degli incarichi di posizione organizzativa inseriti nella preintesa del CCNL.

I valori dell'indennità sono stati aumentati da un minimo di 1.200 euro a un massimo di 3.500 euro, importi che vanno a depauperare il fondo incentivante di tutti.

Perché non si è fatta la battaglia per mettere questi importi a carico del bilancio degli Enti, oppure perché non

interrogativo

La "settimana super corta" di 4 giorni lavorativi, che, nonostante sembri una soluzione vantaggiosa, nasconde significative insidie per i lavoratori.

Sebbene l'idea di lavorare solo 4 giorni alla settimana possa sembrare allettante, la realtà è che il totale delle ore settimanali rimane invariato a 36 ore. Questo significa che le ore di lavoro giornaliere aumentano a 9, intensificando il carico di lavoro quotidiano senza un reale beneficio in termini di tempo libero.

Con la riduzione