Con messaggio Hermes odierno n. 2371/2024 in materia di ferie la DCRU ha inteso “ricordare” a tutti i lavoratori i termini entro i quali le ferie debbano essere usufruite ed a richiamare i dirigenti al “rispetto” delle regole. Qualcuno potrebbe affermare che fin qui nulla di nuovo sull’argomento.

Eppure qualcosa non quadra. 

Che le ferie rappresentino un diritto incomprimibile del lavoratore è inciso pure sulla pietra. E sappiamo anche che finora, in tante sedi sul territorio italiano, su tale materia si sia ragionevolmente contemperato il dettato contrattuale, quello normativo e le esigenze funzionali dell’Istituto. E sappiamo anche che i piani ferie estivi sono già stati presentati ed approvati secondo la suddetta logica, utile

Alla luce di quanto indicato nell’informativa dell’Amministrazione sulle nuove Linee guida sul lavoro a distanza, pur riconoscendo lo sforzo dell’Istituto a recepire alcune nostre indicazioni,  non possiamo,  tuttavia, celare una certa delusione per il mancato recepimento di alcune nostre richieste.

Premesso che ci aspettavamo un approccio più olistico che considerasse tutte le dimensioni del lavoro agile e del lavoro da remoto, il documento manca di alcuni elementi importanti

Si è tenuto oggi l’incontro con le Organizzazioni sindacali voluto dal Direttore generale, Valeria Vittimberga che ha presentato il piano relativo ad una mini-riorganizzazione, come da lei stessa definito”. Questo piano introduce modifiche significative all’attuale Ordinamento delle funzioni centrali e territoriali, mirando principalmente a:

  • Incrementare i posti di funzione a 42, per colmare le lacune nelle strutture territoriali attualmente gestite ad interim.
  • Riorganizzare la Segreteria

Ieri pomeriggio, abbiamo continuato il confronto sui principali temi della contrattazione integrativa 2024 per il personale del comparto Funzioni centrali.

L’apertura dei lavori è stata dedicata, come prevedibile, ai differenziali stipendiali, che ricordiamo è necessario attuare per garantire un passaggio economico  a tutti quei colleghi che negli ultimi anni non hanno avuto alcuna progressione. Questo non è solo un atto di responsabilità, ma anche una questione di correttezza nel

Si è tenuto nel pomeriggio di oggi l’incontro con i nuovi vertici Inps che si è svolto in un clima di reciproco rispetto e fiducia.

Il Presidente, il Consiglio di Amministrazione e il Direttore Generale hanno espresso la volontà di tenere vivi i rapporti con le Organizzazioni sindacali riconoscendo l’importanza del loro ruolo e certi della necessità di collaborare per raggiungere obiettivi comuni confrontandosi in “maniera virtuosa e costruttiva” per il bene dell’Istituto e del Paese. Non si è

Nell’incontro che si è tenuto ieri nell’ambito dell’Organismo Paritetico per l’Innovazione (OPI), l’Amministrazione, durante il tavolo tecnico, ha descritto il Metaprocesso, testato virtualmente su tre regioni e che sarà avviato a livello sperimentale in diverse sedi d’Italia.

In sintesi, l’obiettivo sarà quello di migliorare il processo produttivo attraverso un sistema flessibile che permetterà di distribuire i “picchi di lavoro” indirizzando le “istanze di servizio” dalla sede

Nell’incontro del 24 aprile u.s., è stato affrontato in primo luogo il tema della Vigilanza alla luce del nuovo decreto-legge n. 19/2024.

Per un corretto rilancio del ruolo ispettivo all’interno dell’INPS, è necessario che l’amministrazione apporti una modifica al piano dei fabbisogni del personale per la ricostituzione dell’organico secondo le previsioni del decreto legge.

In tale ottica, l’amministrazione intende attivare

La UILPA INPS desidera esprimere la propria solidarietà nei confronti della collega di Salerno, che è stata recentemente vittima di un grave atto di violenza. La nostra collega, impegnata nel suo servizio di consulenza al pubblico, è stata minacciata con un’arma da un utente, che ha inoltre tentato di dar fuoco all’ufficio.

Questo gravissimo episodio di violenza, che ha messo in pericolo la vita di una lavoratrice, ha anche evidenziato una preoccupante vulnerabilità nella sicurezza dei nostri

L’incontro di oggi è partito con l’apprezzamento, da parte delle Organizzazioni sindacali, nei confronti dell’Amministrazione per aver recepito le modifiche al documento relativo alle Linee guida sul lavoro a distanza, suggerite durante l’ultimo incontro. In particolare, l’espresso riferimento anche ai padri lavoratori e non solo alle madri lavoratrici, sulle agevolazioni previste per l’accesso allo smart working; maggiore garanzia per i dipendenti, rispetto all’orario, in caso di comunicazione