Oggi si è svolta una riunione con l’Amministrazione per discutere l’evoluzione del Sistema di Misurazione della Valutazione della Performance Individuale (SMVPI). Sebbene il documento presentato dall’Amministrazione contenga diversi aspetti positivi, sono emerse alcune aree critiche che necessitano di miglioramenti per garantire che il sistema rimanga equo ed efficace.

Di seguito, elenchiamo due esempi che riteniamo particolarmente problematici:

Discrezionalità nella Valutazione: Nonostante i criteri definiti, le valutazioni individuali sembrano ancora influenzate da fattori soggettivi, creando potenziali disallineamenti tra le percezioni dei valutatori e dei valutati.

Gestione delle Divergenze: La procedura ipotizzata potrebbe generare malcontento tra i dipendenti, poiché non prevede la possibilità di ricorrere all’apposita commissione in caso di valutazioni non negative ma comunque non in linea con le aspettative dei dipendenti.

Conclusioni: Il sistema di valutazione della performance individuale è certamente uno strumento importante per il riconoscimento del merito e per il supporto alla crescita professionale dei dipendenti. Tuttavia, affinché possa raggiungere il suo pieno potenziale, è fondamentale monitorarne costantemente l’implementazione e intervenire su eventuali criticità. Le modifiche future, previste a partire dal 2026, dovranno essere tempestive e mirate a migliorare l’efficacia del sistema, garantendo che resti equo e rispondente alle esigenze di un ambiente di lavoro in rapida evoluzione.

Una gestione e un monitoraggio attenti del sistema garantiranno che i dipendenti possano trarne il massimo beneficio, contribuendo così al successo complessivo dell’organizzazione.

Roma, 2 dicembre 2024                                     

                                                                        Il Coordinatore Generale UILPA INPS

                                                                                              Sergio Cervo