Comunicazione Flash: CCNI presaldo incentivo ad aprile ed altro
A margine della riunione con la delegazione trattante in materia di unità organizzativa di supporto all’area medica della quale uscirà presto una informazione dettagliata, c’è stata una breve sessione di domande e risposte delle quali vi diamo notizia:
presto verrà siglato un accordo nel quale si tratterà la situazione dei dipendenti conviventi con soggetti fragili per garantire una tutela specifica nella coda della pandemia;
entro pochi giorni, l’amministrazione convocherà le organizzazioni sindacali in materia di mobilità, dipendenti beneficiari di L.104 e art. 42 bis;
entro il corrente mese di aprile verrà erogato il presaldo dei compensi incentivanti.
Roma, 11 aprile 2022
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IL COORDINATORE |
Conviventi di soggetti fragili e ipovedenti – Una soluzione c’è
Con riferimento al messaggio Hermes 1453 ed alla situazione pandemica esistente relativamente ai contagi da Covid-19 ancora in elevato numero, nei giorni scorsi abbiamo segnalato alla DCRU la rischiosità di alcune categorie di colleghi non direttamente tutelati dalla stratificazione normativa probabilmente per dimenticanza. La gestione della pandemia, infatti, nei ritmi concitati dei decreti che si sono succeduti in questi anni, ha spesso dimenticato alcune categorie di lavoratori esponendoli
Pianificazione e controllo di gestione: ricominciamo?
Anche ieri, la Direzione Centrale Pianificazione e Controllo di Gestione ha pubblicato un messaggio Hermes sullo stile di quelli ai quali, purtroppo, ci ha abituati da un po' ma che speravamo di non vedere più.
Mentre è ancora fresca la memoria della vicenda inerente alla revisione dei punteggi omogeneizzati sulla quale poi è stata fatta marcia indietro, ecco venir fuori un’altra modifica ancor più fastidiosa. Con il messaggio Hermes 1293/2022 di ieri, infatti, si procede ad un aggiornamento
Inps: Uilpa-Inps, valorizzare lavoratori - Lettera di Sergio Cervo al ministro Orlando ed ai vertici INPS
Le sfide che l’Istituto deve affrontare sono numerose e complesse, a fronte di uno scenario sociale ancora in sofferenza per la pandemia nonché della necessità di attuare i progetti di rilancio del Paese contenuti nel PNRR.
Tale obiettivo può essere raggiunto solo coniugando innovazione, agilità strategica, attenzione alle persone.
In particolare, non è procrastinabile una transizione innovativa verso nuove e più efficaci modalità di rapporto coi cittadini, da realizzarsi sì mediante le
Pandemia e riduzione delle misure di contrasto: ora basta!
Nonostante un tasso di popolazione vaccinata molto alto, la pandemia prosegue la sua corsa portandoci in una quarta ondata che, soltanto più lentamente, avanza in Italia come in gran parte d’Europa. Certo, il tasso di mortalità è molto più basso di un anno fa ma, ogni giorno, tanti italiani, troppi, non ce la fanno. Sicuramente l’abbassamento del livello di attenzione dovuto alla necessità della ripartenza delle attività economiche e la potenziale immunità sperata dall’inoculazione dei vaccini
Regionalizzazione attività ispettiva: facciamo chiarezza
Stiamo ricevendo da tanti colleghi ispettori segnalazioni in merito alle problematiche che sta creando la pratica attuazione della tanto agognata regionalizzazione della complessiva gestione del corpo ispettivo (circ.141).
In effetti, i Direttori Regionali se la cantano e se la suonano un po' come vogliono, sfornando difformi provvedimenti a dir poco restrittivi, con atteggiamenti al limite della vessazione che potrebbero determinare una ingessatura dell’attività ispettiva. A questo
OPI: CHANGE MANAGEMENT
Nell’incontro dell’8 Novembre, l’Organismo Paritetico per l’Innovazione ha discusso il programma di Change Management, un percorso di ampio respiro che dovrebbe portare in Inps, nel medio periodo, ad una profonda trasformazione digitale e culturale. Attraverso l’ausilio di 18 video, la delegazione di parte datoriale ha presentato altrettanti progetti innestati nei quattro pilastri che reggono il percorso di cambiamento: sincerità, crescita professionale, semplicità di linguaggio e senso di
Problematiche di DG: l’incontro con la delegazione dell’amministrazione su videosorveglianza, palazzo dell’informatica, servizi di ristorazione e parcheggi in concessione: lunghi incontri per un pugno di mosche
Dopo una lunghissima latitanza, il 28 ottobre ed il 5 novembre scorsi, l’amministrazione ha convocato la RSU di direzione generale per affrontare problematiche ampiamente sollecitate dai rappresentanti dei lavoratori.
Oltre ai temi richiesti dai lavoratori, l’amministrazione ha deciso di riconvocare la RSU per spuntare una revisione dell’accordo sulla videosorveglianza risalente al 2012 al fine di inserire alcune, nuove, telecamere nel garage del plesso di via Ballarin.
In questo ambito
Covid-19: pronti per la quarta ondata?
Il 3 settembre scorso titolavamo un nostro comunicato come quello di oggi. Non vogliamo ripetere che “ve l’avevamo detto” come ormai sta accadendo da mesi in tema di protocolli di sicurezza blandi ma sensibilizzare alle informazioni sulla pandemia che prima erano soltanto tendenziali ed oggi stanno apparendo chiare agli occhi di tutti.
Non eravamo Cassandre anzitempo ma buoni interpreti dei dati e dell’andamento globale della pandemia e facevamo richiamo al buon senso con una
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