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CONVENZIONE GRATUITA PER LA TUTELA DAI RISCHI PROFESSIONALI PER GLI ISCRITTI UILPA

MASSIMALE AD UN MILIONE DI EURO

Norme contrattuali della Convenzione:

La UILPA, nell’ambito della costante attenzione alle problematiche dei lavoratori e dei servizi a loro dedicati ha RINNOVATO una Convenzione Assicurativa con la Compagnia “Generali Italia SpA” che copre GRATUITAMENTE la Responsabilità Civile per Colpa Grave derivante dall’attività professionale dei lavoratori iscritti alla UILPA.

La copertura assicurativa in convenzione base prevede un massimale di copertura di 1.000.000 (un milione) di euro. Ricordiamo che la polizza assicurativa prevede:

Ø Copertura Responsabilità Civile Colpa Grave

Ø Copertura Spese Legali con possibilità di

Allegati:
File
Scarica questo file (NORME CONTRATTO ASSICURAZIONE.pdf)Norme contratto di assicurazione
Scarica questo file (UIL PA CONDIZIONI POLIZZA 2017-2018.pdf)Condizione di polizza per UILPA

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NOTA FLASH
A seguito del nostro comunicato dello scorso 9 giugno e della successiva richiesta di convocazione del Tavolo sindacale nazionale, con cui abbiamo chiesto alla Delegazione di parte datoriale di riprendere il confronto su una serie di argomenti da calendarizzare nelle prossime settimane, l’Amministrazione ha convocato per martedì prossimo 20 giugno le Organizzazioni sindacali inserendo all’ordine del giorno della riunione:

  • il piano delle assunzioni
  • la stabilizzazione del

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Sono passati alcuni mesi dall’insediamento dei nuovi vertici dell’Istituto ma, nonostante i buoni propositi annunciati a più riprese, l’INPS continua a rimanere in una fase di stallo. Anzi, se consideriamo la Determinazione n. 55/2017, con cui si fissano i criteri per l’attribuzione delle Posizioni Organizzative, si assiste addirittura a un passo indietro rispetto alla riapertura della contrattazione, in atto a livello di pubblico impiego.

Per questo chiediamo un confronto vero, così da dare

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Il decreto legislativo 75/2017, correttivo del Testo Unico sul pubblico impiego contiene, anche nella sua versione definitiva pubblicata in Gazzetta Ufficiale, la norma (articolo 22 comma15) che consente alle Pubbliche Amministrazioni di bandire selezioni interne per il passaggio fra le aree del proprio personale.

Riportiamo il comma 15 dell'art. 22:
"15. Per il triennio 2018-2020, le pubbliche amministrazioni, al
fine di valorizzare le professionalita' interne, possono attivare,
nei limiti delle

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Sulla Gazzetta Ufficiale n.124 del 30 maggio 2017 è stato pubblicato il DPCM del 4 aprile 2017 recante “Autorizzazione ad assumere unità di personale, ai sensi dell'articolo 3, comma 102, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, e successive modificazioni ed integrazioni, nonché ai sensi dell'articolo 3, commi 1 e 3, del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114, in favore di varie amministrazioni.”

Grazie ad esso, l’INPS è autorizzato

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L’incontro di oggi con il Direttore Generale, dottoressa Gabriella Di Michele, e con il capo della Pianificazione, dottor Giulio Blandamura, fortemente voluto da CGIL CISL UIL INPS Lazio, si è rivelato essere l’unico in grado di dare soluzioni concrete alle richieste dei Lavoratori della Filiale Casilino.

I rappresentanti di Casilino hanno avuto l’opportunità di evidenziare alla massima carica dirigenziale dell’Istituto, tutte le criticità che affliggono l’intera filiale e che hanno

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Abbiamo incontrato in data odierna, insieme alla RSU della Direzione Generale, il Capo del Personale dr. Giovanni Di Monde, il Direttore della DSU dr. Antonio Pone e la delegazione trattante di parte pubblica, sull’organizzazione della nuova Direzione Servizi all’Utenza.

Dopo un ampio e approfondito confronto, le scriventi OO.SS. Territoriali hanno chiesto e ottenuto la sospensione dei trasferimenti non volontari verso la DSU e, contemporaneamente, l’impegno di affrontare l’intera questione

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Lo scorso venerdì 19 maggio il Consiglio dei Ministri ha approvato altri due decreti attuativi della riforma Madia.

Con il primo, dedicato alla riforma del T.U pubblico impiego di cui al decreto legislativo 165/2001, Il Governo ha inteso

  • superare la “dotazione organica” come limite alle assunzioni, introducendo il nuovo strumento del “Piano triennale dei fabbisogni di ciascuna amministrazione”, fermi restando i limiti di spesa, anche in previsione di un sistema informativo nazionale volto

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Lo scorso 10 maggio si è tenuto un incontro sulla definizione dei criteri di attribuzione delle Posizioni Organizzative e sui CRAL.

Con riferimento al primo argomento, l’Amministrazione – rispondendo al nostro recente comunicato con cui chiedevamo convocazione sulla riarticolazione dell’Istituto sul territorio – ha precisato che non c’è una discussione in corso sul modello di servizio e non vi sono quindi documenti ufficiali. Alla luce di queste precisazioni, ci aspettiamo che