L’otto marzo è una ricorrenza che evoca molte problematiche ancora aperte e, in questo ultimo anno, messe prepotentemente sul tavolo dall’emergenza sanitaria ancora tristemente in atto.
Le nuove modalità di organizzazione del lavoro, la clausura forzata e la mancanza di un adeguato sostegno per le famiglie, hanno costretto a ripensare anche il “lavoro” di cura dei bambini e degli anziani ed hanno aperto problematiche non considerate a causa dell’emergenza.
Per questo, oltre a dichiarazioni di intenti e affermazioni di principio, vorremmo che alla differenza di genere e alla cura della famiglia sia dedicata davvero attenzione.
Ad esempio, nello smart working, sul quale chiediamo da tempo un’autentica contrattazione, è sfuggito l’allattamento. Una neomamma che allatta può lavorare due ore in meno se va in presenza così come quando ha bisogno di assentarsi per cure e visite prenatali. Lo stesso non accade quando si è in smart working.
Il lavoro di cura della famiglia ricade ancora oggi troppo spesso soltanto sulle donne, rendendo sempre più difficile la conciliazione del lavoro con la famiglia e costringendo a precarietà o ad una scelta mutuamente esclusiva.
Una situazione, questa, che può modificarsi solo se vi sarà una vera condivisione dei compiti familiari ripartiti tra i componenti della famiglia che coinvolga allo stesso modo uomini e donne, senza sottostare a regole e consuetudini corrispondenti a un modello familiare ormai inaccettabile.
Non quote rosa a prescindere, come si è sentito dire in questi giorni, ma parità effettiva delle opportunità perché le migliori competenze possano esprimersi anche al femminile per una crescita della società nella sua interezza.
IL COORDINATORE GENERALE
UILPA-INPS
(Sergio CERVO)
