Ci auguriamo che questo sia finalmente l’anno giusto per dare concreta attuazione, in INPS, a un istituto contrattuale da tempo previsto ma mai realmente decollato: quello della Quarta Area. Un tema che negli anni è stato più volte richiamato, senza però trovare una reale traduzione operativa, assumendo così i contorni di una sorta di chimera, sempre evocata e mai raggiunta.
L’introduzione della Quarta Area non rappresenterebbe soltanto un necessario aggiornamento dell’assetto ordinamentale, ma offrirebbe soprattutto opportunità reali di crescita professionale per il personale, valorizzando competenze ed esperienze già presenti nell’Istituto. Si tratterebbe di un passaggio fondamentale per costruire percorsi di sviluppo credibili e motivanti.
Rispetto al passato, oggi sembrano maturare condizioni diverse, anche in termini numerici, più coerenti e adeguate alle esigenze organizzative dell’INPS e alle aspettative legittime dei lavoratori, superando le ipotesi limitate e poco incisive prospettate negli anni scorsi.
Rendere operativa la Quarta Area significherebbe investire sul capitale umano e rafforzare l’efficienza complessiva dell’Istituto, dando un segnale chiaro di attenzione e di fiducia verso il personale.
Questa richiesta sarà certamente da noi rappresentata il prossimo 27, in occasione dell’incontro con il nuovo Capo del Personale, con l’obiettivo di avviare un confronto serio e costruttivo su un tema che non può più essere rinviato.
Roma, 22 gennaio 2026
Il Coordinatore Generale UILPA INPS
Sergio Cervo
