Nel pomeriggio di oggi è proseguito il confronto con l’Amministrazione sullo Smart Friday e sul Lavoro da remoto. Abbiamo registrato piccoli passi in avanti da parte dell’Amministrazione, che ha dichiarato compatibile la combinazione delle due modalità di lavoro. I due istituti contrattuali dunque possono coesistere, questo significa che rispetto al contratto AULA, già sottoscritto dal dipendente, che non prevede il venerdì come giorno di smart working, si potrà aggiungere un ulteriore giorno di lavoro da remoto. La soluzione della terza via non ci dispiace e si avvicina alle richieste avanzate proprio dalla Uilpa. Rimane da approfondire il tema dei controlli casuali che non ci convincono ancora.

Per quanto riguarda l’utilizzo dei risparmi derivanti dalla realizzazione del progetto, l’Amministrazione ha confermato, dopo un’interlocuzione con il MEF, che sarà possibile far confluire il 50% dei risparmi nel Fondo. Purtroppo, non è riuscita a fare una stima dell’ammontare di questi risparmi senza l’avvio della sperimentazione. 

Siamo stati informati, inoltre, dell’intenzione di modificare l’attuale sistema di misurazione e valutazione della performance individuale, scelta che condividiamo per i gravi punti di caduta mostrati fin dall’inizio da questo sistema. In particolare, si vuole sganciare l’apporto individuale dall’obiettivo di gruppo ma crediamo sia più utile prendere come riferimento le singole realtà regionali e non abbandonare completamente tale criterio che può tenere in equilibrio un sistema complesso come quello delle valutazioni, dove non è possibile neutralizzare un margine di discrezionalità dei valutatori.

Condividiamo la volontà di voler cambiare la scala di valutazione che crea confusione, e i criteri di descrizione del contributo individuale e delle abilità, criteri astratti utilizzati a volte in modo distorsivo generando malumori tra i dipendenti. Avevamo chiesto fin dall’inizio, e lo abbiamo ribadito anche oggi, che è necessaria un’adeguata formazione dei dirigenti proprio per evitare l’uso poco ortodosso di uno strumento che rappresenta per molti lavoratori e lavoratrici una minaccia e non uno strumento di sviluppo professionale.

Roma, 22/11/2023

                                               Il Coordinatore Generale UILPA-INPS

Sergio Cervo