A quanto pare, non da una sola voce isolata ma da un coro ben accordato, emerge che, nonostante il grande impegno quotidianamente profuso nelle attività lavorative e l’immagine complessivamente positiva che l’Istituto continua a trasmettere all’utenza, vi siano alcune realtà territoriali che, talvolta, si caratterizzano per una certa – potremmo dire – “vocazione alla scarsa flessibilità”, tale da farla apparire come vera e propria rigidità.
Una rigidità che, se può essere utile nelle strutture portanti, appare decisamente meno efficace quando viene applicata alla gestione delle persone, delle loro esigenze e, più in generale, al necessario equilibrio organizzativo che dovrebbe accompagnare il buon funzionamento dei servizi.
In tale contesto, emergono alcune criticità operative che meritano un chiarimento formale e trasparente. In particolare, pur essendo noto che le ferie maturate nell’anno precedente debbano essere fruite entro il 30 giugno dell’anno successivo, viene posto il tema della possibilità – già praticata in passato – di avviarne la fruizione entro tale termine e completarla nei primi giorni di luglio, in un’ottica di continuità organizzativa e senza inutili rigidità interpretative. Allo stesso modo, viene segnalato come sia stata fornita, esclusivamente in forma verbale, l’indicazione secondo cui non sarebbe possibile usufruire dei REC0 prima dell’esaurimento delle ferie, circostanza che suscita più di una perplessità in assenza di un chiaro riferimento normativo, soprattutto nei casi in cui tali istituti risultino regolarmente autorizzati. Non meno rilevante appare, infine, la resistenza che si starebbe manifestando rispetto al lavoro agile in modalità mista, strumento ormai consolidato e disciplinato, che sembrerebbe oggetto di contestazioni non sempre supportate da indicazioni formali altrettanto definite.
Nel ribadire il valore del lavoro svolto quotidianamente da tutto il personale e l’importanza di preservare un clima organizzativo sereno, rispettoso e collaborativo, si richiama l’attenzione sulla necessità di adottare approcci gestionali improntati a maggiore flessibilità, chiarezza e coerenza, evitando interpretazioni eccessivamente restrittive che rischiano di tradursi in appesantimenti non giustificati.
Perché, in fondo, l’efficienza di un’organizzazione non si misura soltanto nella rigorosa applicazione delle regole, ma anche nella capacità di interpretarle con equilibrio e buon senso, senza trasformarle in esercizi di ginnastica burocratica.
Il buon senso non dovrebbe mai andare in ferie.
Roma, 9 aprile 2026
Il Coordinatore Generale UILPA INPS
Sergio Cervo
