Incontro con una pluralità di argomenti all’ordine del giorno quello che si è svolto ieri tra l’Amministrazione e le Organizzazioni sindacali. Si è partiti con le problematiche relative alla vigilanza ed al personale ispettivo dell’Istituto per poi affrontare, nel corso della discussione, altri temi quali le modalità applicative della circolare n.59/2017 relativa all’operatività delle Direzioni di coordinamento metropolitano, i cambi di profilo e la tassazione dei rimborsi per prestazioni socio-assistenziali erogati al personale.

Sul primo punto, quello della vigilanza, abbiamo chiesto all’Amministrazione di definire, in tempi ragionevoli, linee di indirizzo chiare ed univoche rivolte non solo alle competenti strutture territoriali Inps

Di seguito la Relazione Illustrativa del governo sullo schema di decreto sulla valutazione delle performance (aggiornato al 28-2-2017). 

Ricordiamo che le Commissioni Lavoro e Bilancio di Camera e Senato alle quali è stata presentata la relazione hanno tempo fino al 29 aprile 2017 per esprimere un parere motivato, dopo di che gli schemi torneranno in consiglio dei ministri per la definitiva approvazione e la trasmissione alla Presidenza della Repubblica.

Allegati:
File
Scarica questo file (Relazione governo schema riforma performance 28 2 2017.pdf)Relazione governo schema riforma performance 28-2-2017

Di seguito la Relazione Illustrativa del governo sullo schema del decreto riforma TU Pubblico impiego (aggiornato al 27-2-2017). 

Ricordiamo che le Commissioni Lavoro e Bilancio di Camera e Senato alle quali è stata presentata la relazione hanno tempo fino al 29 aprile 2017 per esprimere un parere motivato, dopo di che gli schemi torneranno in consiglio dei ministri per la definitiva approvazione e la trasmissione alla Presidenza della Repubblica.

 

Allegati:
File
Scarica questo file (Relazione governo schema decreto riforma TU Pubblico impiego 27 2 2017.pdf)Relazione governo schema decreto riforma TU Pubblico impiego 27-2-2017

L'INPS, nell’ambito della Direzione Generale, sta procedendo alle operazioni di indagine preliminare per la valutazione dello stress correlato al lavoro.

In questa indagine avviata dell’Ente, in accordo con quanto indicato dalla Commissione Consultiva Permanente per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro, si sta procedendo utilizzando la metodologia proposta dall’INAIL, facendo riferimento a campioni rappresentativi di lavoratori estratti a sorte. La ricerca tiene conto di quelli che sono gli

Allegati:
File
Scarica questo file (Il fattore umano.pdf)Il Fattore Umano

Il 19 gennaio è proseguito il confronto sulla circolare operativa che detta i primi orientamenti organizzativi del nuovo INL alla presenza delle rappresentanze datoriali e sindacali delle tre amministrazioni coinvolte.

Preliminarmente, non possiamo che confermare le molteplici difficoltà che si stanno riscontrando e che avevamo ampiamente preventivato fin dalla stesura del D. Lgs. 149/2015. Per questo stiamo intervenendo al fine di tutelare i lavoratori ed evitare danni all'attività di

Firmata da tutte le organizzazioni sindacali rappresentative, l'ipotesi di contratto integrativo di Ente 2017 per le aree professionali A, B e C.
Il testo sottoscritto, incluse le dichiarazioni congiunte, consolida i contenuti del CCNI 2016 e porta a compimento il percorso disegnato con l'Accordo di programma 2014/2016 voluto fortemente da CGIL CISL e UIL nel 2014 e tanto vituperato da altre organizzazioni sindacali che non ne colsero all'epoca e negli anni successivi l'importanza per gli

Conferma di quanto anticipato con la nota flash dello scorso 15 settembre con l'unica novità legata alle nuove assunzioni in funzione dell'operazione "A.PE." (anticipo pensionistico): così si potrebbe sintetizzare il contenuto della riunione del Tavolo nazionale svoltasi ieri tra l'Amministrazione e le Organizzazioni Sindacali sul tema delle politiche assunzionali dell'Istituto.
Alla presenza del Presidente e del Direttore Generale, la Delegazione di parte datoriale ha illustrato per sommi capi

"Colgo l'occasione per fare a tutti voi i miei migliori auguri di una buona estate".
Con queste parole si conclude la nota, pubblicata sulla intranet dell'Istituto, con la quale Boeri ha annunciato lo scorso 28 luglio il varo degli ultimi atti della riorganizzazione Inps.
Peccato che la stessa cosa non possano dire tutti quei colleghi che sulla base delle dichiarazioni rese dallo stesso Presidente nel corso dell'ultima informativa sindacale si sono visti di punto in bianco privati di qualsivoglia

Nel corso della giornata di ieri abbiamo ricevuto per via telematica l'informativa della Direzione Centrale Risorse Umane relativa alla nuova disciplina della pausa mensa che rende obbligatoria la pausa di 30 minuti in presenza di sei ore effettive di lavoro con l'aggiunta di un'ulteriore mezz'ora.

Ancora una volta l'Istituto, rinunciando all'esercizio della propria autonomia, si appiattisce sulle indicazioni non di un Ministero vigilante, ma addirittura di un soggetto pubblico, l'A.RA.N., il