Nella giornata del 13 ottobre, con la determinazione n. 216, il Direttore Generale ha definito le modalità attuative per la consuntivazione dell’obiettivo assegnato alla dirigenza in materia di formazione del personale per l’anno 2025.
Tale obiettivo era stato fissato con la determinazione n. 29 del 28 febbraio 2025, rientrando tra quelli assegnati a direttori centrali, regionali, di coordinamento metropolitano e, successivamente, ai dirigenti di seconda fascia.
Di seguito, i principali contenuti della nuova direttiva:
- Ore di formazione
Il numero di ore pro-capite di formazione previsto per il personale appartenente alle famiglie professionali è fissato in 30 ore annue, tenendo conto che l’obiettivo è stato assegnato a partire dalla fine del primo trimestre.
- Responsabilità delle strutture dirigenziali
Ogni dirigente apicale sarà responsabile non solo della propria struttura, ma anche del conseguimento dell’obiettivo da parte delle strutture sottordinate, come già precisato nella determinazione n. 29/2025.
- Modalità di calcolo dell’obiettivo
Il raggiungimento dell’obiettivo sarà calcolato come media delle ore di formazione svolte dal personale assegnato a ciascun dirigente (CIC dell’area manageriale).
- Riproporzionamento per assenze
Nei casi di assenze prolungate (malattia, maternità, pensionamenti in corso d’anno, distacchi o comandi in uscita), il numero di ore sarà riproporzionato in base alla presenza effettiva in servizio.
- Eccezioni per alcune funzioni
Per funzioni specialistiche o attività non compatibili con programmi formativi sistematici, verranno considerate solo le ore coerenti con la formazione individuata, fatta salva quella obbligatoria.
- Tipologie di formazione valide
Saranno considerate tutte le ore di formazione effettuate, sia in presenza che a distanza, comprese quelle in lavoro agile, purché registrate nel Portale della Formazione, incluso Syllabus e corsi SNA, come chiarito nei messaggi n. 2328/2025 e n. 2637/2025.
- Rendicontazione finale e riconoscimento sulla produttività
La rendicontazione dell’obiettivo sarà effettuata a fine anno dalla Direzione Centrale Formazione e Accademia INPS, che attesterà il raggiungimento dell’obiettivo, i risultati conseguiti e l’eventuale scostamento.
Importante novità:
Ai fini della produttività, alle Direzioni Regionali e di Coordinamento Metropolitano sarà riconosciuto 1 punto omogenizzato per ogni ora di formazione effettuata, entro un limite massimo del 3% di incremento sulla produzione omogenizzata al 31 dicembre, e comunque non oltre le ore assegnate come obiettivo.
Inoltre, le ore di formazione registrate su “Paperless” non saranno neutralizzate nel calcolo della produttività.
Come UILPA INPS, continueremo a vigilare affinché l’attività formativa sia valorizzata come opportunità reale di crescita professionale, non come mero adempimento numerico. Allo stesso tempo, è fondamentale che i criteri di valutazione della performance siano applicati in modo equo, trasparente e coerente, evitando ricadute penalizzanti per il personale.
Roma, 14 ottobre 2025
Coordinamento nazionale UILPA INPS
