L’incontro con l’Amministrazione sul Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance Individuale (SMVPI), attuativo della Determina CdA n. 154/2024, ha introdotto importanti elementi di formalizzazione per dirigenti, professionisti e medici dell’Istituto.

In particolare, per la dirigenza, si registra positivamente la volontà di procedimentalizzare il riconoscimento del Bonus reputazionale, con criteri chiari, una composizione definita del Comitato e un utilizzo strutturato delle prassi già consolidate. Tuttavia, permane una criticità sul piano della trasparenza:

per garantire piena coerenza con i principi di meritocrazia dichiarati, abbiamo chiesto che siano esplicitamente previsti:

• la notifica ai valutati della loro candidatura da parte dei valutatori; • la pubblicazione dell’elenco dei dirigenti “eccellenti” sottoposti al Comitato; • la trasparenza sui nominativi dei beneficiari del Bonus reputazionale.

Per professionisti e medici, abbiamo apprezzato la specificazione della fase di gestione delle divergenze valutative. Tuttavia, restano perplessità sulla composizione interamente dirigenziale degli organi preposti a valutazioni che possono riguardare ambiti tecnico-specialistici: abbiamo proposto correttivi per garantire maggiore equilibrio e competenza specifica.

Infine, accogliamo con favore la conferma che le percentuali economiche collegate alla performance individuale saranno definite nell’ambito della contrattazione collettiva, in linea con il principio di partecipazione sindacale alle scelte che incidono direttamente su retribuzione e carriera.

Un primo passo in avanti, dunque, ma il percorso verso un sistema realmente trasparente, equo e partecipato è ancora aperto.

Coordinamento Nazionale Dirigenti, Professionisti e Medici UILPA INPS